特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

花旗降微创医疗目标价至21港元 维持“买入”评级

上海 - 花旗发表研报，维持微创医疗(02238)“买入”评级，但将目标价由25港元下调至21港元。

花旗表示，下调目标价主要反映近期人民币汇率波动和集采对公司盈利能力的影响。不过，该机构仍然看好微创医疗在结构性心脏病、骨科和神经外科等领域的长期增长潜力。

花旗预计，微创医疗2024年和2025年的收入将分别增长15%和13%，净利润将分别增长12%和10%。

以下是一些可能对微创医疗未来发展产生影响的因素:

• 中国医疗器械市场增长趋势
• 集采对医疗器械价格的影响
• 微创医疗的新产品研发进度
• 人民币汇率波动

投资者应密切关注上述因素对微创医疗股价的影响。

以下是一些关于微创医疗的补充信息:

• 微创医疗是一家中国领先的医疗器械制造商，主要从事心血管、骨科、神经外科等领域医疗器械的研发、生产和销售。
• 公司产品已销往全球100多个国家和地区，在全球范围内拥有超过2万家医院的客户。
• 微创医疗拥有强大的研发实力，拥有多项国家级技术平台和核心技术。
• 公司积极拓展海外市场，已在美国、欧洲、日本等地设立了分支机构。

微创医疗是一家具有良好发展前景的医疗器械公司，值得投资者关注。